NCS 확인강사 제도는 직업훈련 품질에 가장 핵심적인 훈련 교‧강사의 체계적인 진입과 활동 관리를 목적으로 2016년부터 도입되어 고용노동부 정부 지원 훈련과정과 연계하여 운영 중인 제도로 직업능력심사평가원(이하 ‘심평원’)이 출범하고 과정심사 및 승인을 위한 교강사 등록시스템으로 출발하였다. 그간 NCS 확인강사 제도 도입을 통해 훈련기관 중심의 훈련 교‧강사 관리체계(임의 계약 및 등록 처리 대행 등)를 정보의 관리 주체인 훈련 교‧강사가 직접 등록하고, 활용 승인이 가능하도록 변경함으로써 훈련 교‧강사의 개인정보 보호와 함께 종합적인 관리시스템 도입, 무분별한 현장 교‧강사 교체 대응 및 변경 가이드 제공, 훈련 현장의 사전 부정‧부실 예방 등 직업훈련 품질 향상에 기여한 바가 매우 크다고 할 수 있다.

본 연구의 기본적인 목적은 기존 NCS 확인강사 제도의 현황과 활용실태를 다양한 이해관계자들의 데이터를 바탕으로 객관적으로 분석하고 이를 바탕으로 현 제도가 가지고 있는 한계점을 도출하고 개선점을 제안하여 전반적인 제도 발전과 개선방안을 끌어낼 수 있도록 이바지하고자 하는 것이다. 이를 위해 (1) 제도 현황 및 유사 사례 분석으로 시사점을 도출하여 (2) 직업훈련 이해관계자들의 다양한 의견수렴과 인식 등 실태조사를 통해 개선점을 분석하고, (3) 체계적인 제도 운영을 위한 법적 근거 확보 방안 및 발전방안을 모색하여 (4) 전반적인 제도 정착과 활용성 강화를 위한 NCS 확인강사 제도 발전 및 개선방안을 도출하고자 한다.

본 연구의 가장 핵심적인 기여도는 다음과 같은 3가지로 요약할 수 있다. 우선, 본 연구를 통해 NCS 확인강사 제도 운영 현황 및 유사 사례(해외 등) 분석을 통한 NCS 확인강사 제도의 현주소를 확인하고 시사점을 도출하여 다양한 벤치마킹 포인트를 확인 할 수 있다. 둘째, NCS 확인강사 제도 실태조사를 통해 제도의 효과성을 분석하고 개선 방안 도출하여 제도 운영의 타당성을 확보할 수 있을 것이다. 또한 NCS 확인강사 제도의 중장기적 개선 방안을 제시함으로써 제도의 조기 정착과 효과성을 극대화할 수 있다.